رفتار سازماني يک رشته کاربردی از علوم رفتاری است و بر پايه چندين رشته علوم رفتاری قرار دارد که عبارتند از: روان شناسی، جامعه شناسی اجتماعی، مردم شناسی و علوم سياسی، روان شناسی در سطح خرد و بقيه در سطح کلان نقش ايفا مي کنند. در مرحله عمل مطالعه افراد انسانی را مطالعه رفتار سازمانی می نامند. رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم (سيستماتيک) عمليات، اقدامات، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکيل می دهند. کتاب استیفن پی. رابینز به عنوان یکی از بهترین، جامع‌ترین و پرخواننده‌ترین کتاب‌هایی است که در زمینه‌ رفتار سازمانی نوشته شده است. این کتاب نه تنها مجموعه‌ای از تئوری‌ها را ارائه کرده، بلکه جنبه‌های کاربردی آن‌ها را به ویژه برای مدیران مدنظر قرار داده است. رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم (سیستماتیک) عملیات، اقدامات، کارها و نگرش‌های افرادی که سازمان را تشکیل می‌دهند. در رشته‌ رفتار سازمانی سعی می‌شود تا مطالعه یا بررسی منظم و سیستماتیک جایگزین قضاوت شهودی شود؛ یعنی، کاربرد مدارک و شواهد علمی که در شرایط کنترل‌شده جمع‌آوری می‌شود، به شیوه‌ای معقول و حساب‌شده مورد سنجش و ارزیابی قرار می‌گیرد و در رابطه با هر معلولی در پی علت برمی‌آید. بدیهی است که وجود چنین هدفی باعث می‌شود که به نتایجی درست و صحیح دست یابیم. بنابراین رشته‌ رفتار سازمانی تئوری، نتایج و ره‌آوردهای آن بر تحقیقات و پژوهش‌های گوناگونی که به صورت منظم یا سیستماتیک طرح‌ریزی شده، قرار دارد. کتاب مبانی رفتار سازمانی شامل تعریف رفتار سازمانی، مبانی، اصول و هدفهای آن در سطح بین المللی تحلیل شده و نگاهی کارشناسانه به موارد مهمی چون تقسیم کار، بهبود کیفیت بازدهی و ... است.